國營事業及所屬事業單位為何年終獎金這麼肥？關鍵其實只在一紙行政命令。以台銀土銀為例，之所以能領取四點六個月年終獎金，全賴一紙「財政部所屬國營事業金融保險事業機構績效獎金實施要點」裡的績效公式，只要事業單位賺錢，數月的年終穩穩入袋，就算如中油、台電出現出現虧損，也可以配合政策為由領取年終，如此作法怎能服人。

從待遇來看，狹義的公務員（文官）的薪水受《公務人員俸給法》保障，隨職務列等調升，而外界想來只聞公務員「升遷」，鮮少聽說有「降等」，所以「減薪」一事應該也不會和公務員搭上邊。

在「考績獎金」方面，公務員又受《公務人員考績法》保障，考績甲等考績獎金一個月，乙等半個月，丙等零個月，丁等免職。可是，拿到丙等者可以申訴，打丙等分數的長官還要寫報告；而不管表現好壞，公務員的年終獎金就是一．五個月，一個考績甲等的公務員，年薪就是十四．五個月。

國營事業員工待遇也不遑多讓，不分財政部所管的台銀、土銀等公家行庫；經濟部所管的台電、中油等事業單位，以及交通部所轄的中華郵政等事業機構，在「公平原則」之下，年終獎金接分為考核獎金和績效獎金，最高不超過四點六個月。已經改制的健保局和勞保局也適用國營事業。與公務員不同的是，國營事業獎金制僅以行政命令訂之。

中油、台電爭取年終獎金時，沒達到預定績效，就要求考量「配合政策因素」，補足年終；台、土銀做「特許事業」，得以保證盈餘時，竟也成為他們爭取年終績效獎金的利基。

搶搭減薪話題，行政部門不妨積極作為，趁機檢討這個陳年老問題，再以一紙老掉牙的行政命令護衛自己的年終獎金，如何服人？

艾~電費 ， 水費，油費，瓦斯費，健保費.......說涨就涨....一些國營事業老是在喊虧錢 ....但是每年都看

他們年終都領得不錯...到底發生啥事??真是令人生氣..最可憐還是住在這個台灣土地上的老百姓..政府要

怎麼搞就怎麼搞..真的很悲哀